Bárbara Figueroa valoró en Cooperativa firma de indicación por parte del Gobierno.
Medida permitirá negociar colectivamente a trabajadores de una empresa que tenga varios RUT.
La negociación interempresas es una herramienta muy importante, afirmó Figueroa.
Bárbara Figueroa estuvo presente en la ceremonia en que la Presidenta Michelle Bachelet firmó la indicación al proyecto de ley que regula los multi RUT para terminar con la práctica de muchas empresas que se subdividen y no permiten a los trabajadores unirse para negociar colectivamente.
Como líder de la CUT acompañó a la Mandataria, a los ministros del Trabajo, Interior y Justicia, y al presidente de la CPC, Andrés Santa Cruz, como una forma de mostrar el acuerdo de todos para evitar los abusos en esta materia. Y en Lo Que Queda del Día valoró positivamente esta medida como un primer paso hacia un sistema con mayor justicia para los trabajadores.
"Lo que estamos viendo es que se conjuga no solo la posibilidad de avanzar en un tema que judicialmente ha estado prácticamente resuelto a favor de los trabajadores en materia de negociación colectiva con la voluntad del Gobierno de querer resolver a la brevedad este punto para empezar a discutir los temas gruesos, las reformas laborales", dijo Figueroa.
"Él multi RUT afecta a los trabajadores principalmente en materia de negociación colectiva y condiciones laborales. Contratos que se firman por un RUT por seis meses, que luego se firma con otro RUT por otros seis meses, aunque se trata del mismo empleador con una dirección laboral común", detalló.
"Se entrega una herramienta que es la negociación interempresas cuando se haya reconocido por parte de las instituciones pertinentes que tras varios RUT se está bajo un mismo empleador. Eso en materia de fortalecimiento del sindicalismo es fundamental. No es un nuevo código del trabajo, pero es un paso fundamental", planteó la presidenta de la CUT.
Un ejemplo expuesto por Figueroa fue el caso de las empresas que "ante distintos RUT lo que hacían era contratar solo 19 mujeres bajo un RUT y otras 19 bajo otro RUT para no pagar sala cuna como exigía la ley al tener a 20 trabajadores".
"Ahora si hay un único empleador detrás pese a tener diferentes RUT quiere decir que se debe reconocer antigüedad, se reconocen los derechos y todos los sindicatos asociados a un mismo empleador podrán negociar colectivamente aunque tengan diferentes RUT", sentenció.
