Las empresas con las mayores multas por prácticas antisindicales

La Dirección del Trabajo publicó este jueves la "lista negra" de las empresas que fueron condenadas por prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva con sus empleados durante el primer semestre de 2013.

Cuatro empresas recibieron la máxima multa, de 150 UTM (alrededor de seis millones de pesos), y varias firmas habían sido condenadas en ocasiones anteriores.

Las firmas sancionadas por estas prácticas quedan imposibilitadas de suscribir contratos con el Estado durante dos años a partir de la fecha en que la sentencia queda ejecutoriada.

Las empresas que recibieron las mayores multas son:

• Minera Teck Quebrada Blanca: 150 UTM, también multada en el segundo semestre de 2012, sancionada por no descontar 75 por ciento de cuota sindical. 
• Industria Maderera Inngal: 150 UTM, sancionada por obstaculizar el funcionamiento del sindicato y discriminar.
• Compañía Minera Chileno Rumana: 150 UTM, sancionada por nootorgar trabajo convenido a dirigente sindical.
• Transportes Santelices: 150 UTM, sancionada por no otorgar trabajo convenido a dirigente sindical. 

El resto de la lista lo completan:

• Asesorías y Servicios de Seguridad Empresarial: 100 UTM por obstaculizar funcionamiento del sindicato y el ejercicio de la actividad sindical.
• Express de Santiago Uno: 100 UTM por separación ilegal de trabajador con fuero sindical. Ya había sido multada el segundo semestre de 2011.
• Los Parques S.A.: 100 UTM por infringir el derecho a desarorollar libremente la actividad sindical al despedir discriminatoriamente a miembros del Sindicato.
• Inversiones Alsacia: 100 UTM por presiones para conducir la afiliación a sindicato determinado. La firma ha sido sancionada desde el segundo semestre de 2010.
• Inser Transfield Services: 90 UTM por no otorgar trabajo convenido a delegados sindicales.
• Servicios de Aseo y Jardines Mac Lean: 80 UTM por separación ilegal de dirigente sindical.
• Mastter S.A.: 80 UTM por no otorgar trabajo convenido a delegados sindicales.
• Confecciones Nueva Era: 80 UTM por reemplazo ilegal de trabajadores en huelga.
• Megamovil Comunicaciones e Inversiones: 80 UTM por no otorgar trabajo convenido y separación ilegal de dirigentes sindicales.
• Sociedad Educacional Umbral de Curauma Ltda.: 50 UTM por separación ilegal de trabajadores participante en negociación colectiva.
• Establecimientos Educacionales San Gabriel/ Saint Gabriel's School: 50 UTM por prácticas desleales de negociación colectiva.
• Cervecera CCU Chile: 50 UTM por separación ilegal de trabajador con fuero sindical.
• Procesadora de Carnes del Sur: 30 UTM por discriminación entre sindicatos otorgando a unos y no a otros facilidades o concesiones contractuales; por ejercer presiones indebidas con el objeto de obtener la desafiliación de trabajadores y/o la no afiliación al sindicato denunciante.
• Soquimich Nitratos: 10 UTM por cambio de funciones de dirigente sindical.
• Sociedad Constructora Pérez González: 10 UTM por separación ilegal de dirigentes sindicales.

Multas bajas

El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, indicó que "tiene que hacerse un trabajo de concientización en las compañías, en las empresas, de respeto a los trabajadores. A través de la Dirección del Trabajo se han creado distintas mesas de trabajo en diferentes materias que precisamente lo que buscan es eso, generar un clima con los empleadores y trabajadores de manera de cambiar esa cultura".

"Efectivamente existen muchas empresas que prefieren pagar la multa, pero eso, con la actual legislación, no podemos hacer nada más", agregó Arab.

En tanto, el dirigente sindical de Alsacia -una de las empresas multadas- José Urbina, señaló que "tenemos ahí un tema complicado, porque si bien es cierto las empresas son multadas por las distintas inspecciones del Trabajo y la Dirección del Trabajo, en ocasiones, les sale baratísimo pagar las multas y seguir vulnerando los derechos de los trabajadores".

"El tema, yo creo que es complejo, porque inclusive cuando hemos llevado algunos casos a tribunales igual tenemos que llegar a acuerdo, porque es difícil llegar hasta el final de un juicio y que el trabajador lo gane", concluyó Urbina.