Codelco: Trabajadores de El Teniente rechazaron bono de 21 millones de pesos

Los trabajadores de la División El Teniente de Codelco rechazaron la histórica negociación colectiva, que incluía el bono de 21 millones de pesos por trabajador, el más alto que ofrecía la minera estatal.

En una extensa jornada de votación, que comenzó a las 09:00 de la mañana de este jueves y finalizó pasadas las 22:00 horas, 2.582 trabajadores de la cuprífera emitieron su sufragio y fueron sólo un total de 64 votos los que marcaron la diferencia.

El presidente del sindicato unificado Sewell y Mina El Teniente, Luis Gómez, comentó que "no queríamos bono, queríamos beneficios permanentes. Estas administraciones nos han hecho tira los beneficios a los trabajadores. Estamos contentos".

El presidente del Sindicato N°7 de El Teniente, Julio Jalil, explicó que el rechazo también se debió a que la propuesta obligaba suspender las negociaciones colectivas por "48 meses y eso era muy, muy complicado para los tabajadores, no les gustó el tiempo".

"Cuatro años es un plazo muy grande. Una de las cosas que más molestó a los trabajadores fue que este bono millonario era a 48 meses, y 48 meses es un plazo demasiado largo", dijo Jalil.

Otro punto controversial fue que 3,5 de los 21 millones eran otorgados mediante créditos blandos y debían ser devueltos por los trabajadores.

Codelco "mantendrá diálogo"

Mediante un comunicado, Codelco manifestó que el resultado de la votación "no afecta" la voluntad de seguir dialogando con los trabajadores y que se mantendrá el contacto de cara a la nueva negociación colectiva.

"La decisión de los trabajadores implica el fin de este proceso de negociación anticipada y voluntaria. De acuerdo a la ley, la negociación colectiva reglada tradicional se realizará 45 días antes del 31 de octubre de 2014, fecha en que concluye el contrato colectivo vigente", anota la cuprífera.

"División El Teniente manifiesta que este resultado no afecta el permanente diálogo con sus organizaciones sindicales y mantendrá contacto con los dirigentes para preparar el camino hacia la negociación de octubre", concluye la estatal.

"Un premio"

Más allá del rechazo al millonario bono, su monto grafica que pese al aumento de los costos de producción las empresas siguen obteniendo ganancias.

En el sector existen, además, sindicatos fuertes y organizados, capaces de remecer con su movilización, como sucedió en 2006 con una huelga de 25 días en la minera Escondida.

"El bono de término de conflicto es más bien una zanahoria para aceptar que se firme el contrato aunque no sea tan favorable; es como un soborno que se le hace a los trabajadores para que acepten firmar un contrato colectivo", reflexiona Julián Alcayaga, presidente del Comité de Defensa del Cobre.

El director del Centro de Minería de la Universidad Católica, Gustavo Lagos, opinó además que el aumento de la producción en El Teniente -que el año pasado alcanzó las 450 mil toneladas de cobre fino- justifica el ofrecimiento.

"Hay que considerar que El Teniente es la división de Codelco que, probablemente, funciona mejor. Aumentó la producción el año pasado y tiene costos bajos, entonces yo creo que es un premio que permite que no haya huelgas,  que no haya conflictos ni paralización", dijo Lagos.

"Es mucha plata, pero eso es lo que se paga en la industria minera en estos momentos", acotó el experto.