Reino Unido impulsará igualdad de género en materia económica
La medida obligará a las grandes empresas a publicar las bonificaciones que asignan a sus empleados.
Las últimas cifras oficiales desvelaron que, en general, las mujeres del Reino Unido ganan un 19 % menos que sus colegas varones.
El gobierno británico también quiere ver mujeres en las juntas directivas de las 350 principales empresas del Reino Unido.
David Cameron, primer ministro británico.
El Gobierno británico pretende impulsar la igualdad de género en materia económica a través de la obligación a las grandes empresas a publicar las bonificaciones que asignan a sus empleados, informó este domingo Downing Street, residencia oficial del primer ministro, David Cameron.
Esta medida, entre otras que se detallarán en los próximos días, se aplicará a las empresas de Inglaterra, Gales y Escocia que cuentan en su plantilla con mas de 250 empleados. La propuesta fue impulsada por el Partido Laborista en 2010 y cuya implementación bloquearon los Conservadores hasta este año.
El Chartered Management Institute -organización que promueve el desarrollo de la gestión de empresas- consideró que las nuevas leyes "forzarán la transparencia" en las compañías. Sin embargo, sindicatos consideraron que la nueva regulación debe incluir a empresas medianas y aplicar sanciones a aquellos que no cumplan con las reglas.
El sector público tendrá que publicar información relativa a los salarios asignados a empleados hombres y mujeres en la misma línea en que ya se hace en el sector privado, según la medida.
Las últimas cifras oficiales desvelaron que, en general, las mujeres del Reino Unido ganan un 19 por ciento menos que sus colegas varones.
El gobierno británico también quiere ver mujeres en las juntas directivas de las 350 principales empresas del Reino Unido.
La consejera delegada del Chartered Management Institute, Ann Francke, apuntó que las bonificaciones son "uno de los principales motores" de las discrepancias salariales por género, particularmente en puestos de responsabilidad.