Uber pierde un caso de derechos laborales ante la Justicia británica
Dos conductores serán reconocidos como trabajadores de esa compañía en lugar de autónomos.
La empresa adelantó que apelará contra la decisión del tribunal londinense.
"Miles de personas en Londres conducen con Uber precisamente porque quieren ser autónomos y ser sus propios jefes", es el argumento de la empresa.
Dos conductores de Uber serán reconocidos como trabajadores de esa compañía en lugar de autónomos tras ganar una demanda de derechos laborales, determinó este viernes un tribunal británico.
Por el dictamen divulgado, que podría afectar en el futuro a otros miles de conductores que trabajan para esa empresa, los demandantes tendrán a partir de ahora derecho a vacaciones pagadas, un salario mínimo garantizado y descansos.
En la vista celebrada este viernes, el tribunal laboral de Londres dio la razón a James Farrar y Yaseen Aslam al tiempo que el sindicato GMB, que los representa, señaló que la resolución del caso podría tener "importantes" implicaciones para más de 30 mil conductores de la empresa en Inglaterra y Gales.
Por su parte, Uber, que tiene su sede en la ciudad estadounidense de San Francisco y sostiene que sus conductores no son sus empleados sino que son trabajadores autónomos subcontratados, adelantó que apelará contra la decisión del tribunal londinense.
Maria Ludkin, directora legal de GMB, subrayó que ese fallo constituye "una victoria monumental que tendrá un enorme impacto en los conductores... y para miles de trabajadores más en otras industrias donde abundan los autónomos 'fantasma'".
Por su parte, Jo Bertram, el gerente de Uber en el Reino Unido, indicó que "decenas de miles de personas en Londres conducen con Uber precisamente porque quieren ser autónomos y ser sus propios jefes. La abrumadora mayoría de conductores que usan la aplicación de Uber quieren mantener la libertad y la flexibilidad de poder conducir cuándo y donde quieran".
Los dos demandantes argumentaron en el caso que sus acciones estaban controladas por Uber, lo que implicaba que pese a ser, según este razonamiento, empleados de la compañía, no contaban con los derechos básicos.