Empresas tienen hasta el 4 de julio para contratar el Seguro Covid para sus trabajadores
La medida permitirá financiar o reembolsar los gastos médicos asociados a la enfermedad.
La Comisión para el Mercado Financiero la aprobó y ya comenzó su comercialización.
La Comisión para el Mercado Financiero (CMF) aprobó este viernes el depósito de la póliza del Seguro Covid, que se enmarca en el proyecto de Protocolos de Seguridad Sanitaria Laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo durante la pandemia en el país.
La póliza, que es para todas las personas con contrato de trabajo, permitirá financiar o reembolsar los gastos médicos -tanto hospitalización como rehabilitación- que sean asociados a la enfermedad.
Debido a esta luz verde de la CMF, desde ayer se abrió su comercialización y las empresas tendrán hasta el próximo 4 de julio para contratarlo.
"Lo más importante fue el diálogo para fijar un mínimo ético que permita que un trabajador pueda volver a desempeñar sus funciones en condiciones seguras", señaló a El Mercurio la senadora Carolina Goic (DC), presidenta de la Comisión de Trabajo, donde se inició esta moción parlamentaria.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Patricio Melero, indicó que "el llamado a las empresas es a que cuenten con un protocolo de seguridad sanitaria laboral y que a contraten el seguro de salud y vida asociado al covid, de modo de proteger adecuadamente y fomentar el retorno seguro al trabajo presencial cuando corresponda".
Detalles de la póliza
Esta póliza permitirá eliminar la carencia de los tres primeros días respecto al pago de licencias médicas por coronavirus, situación que hasta la fecha ocurre pare enfermedades y accidentes comunes.
Además, se establece un Seguro Individual Obligatorio de Salud asociados a esta enfermedad, que beneficiará a los trabajadores que realicen labores de manera presencial o semipresencial, asegurando el financiamiento o reembolso de posibles gastos por hospitalización y rehabilitación del Covid-19. Esta medida es para todos quienes están con contrato de trabajo.
Su indemnización será del 100 por ciento para quienes estén en los grupos B,C y D de Fonasa; mientras que para los que coticen en Isapres, el seguro indemnizará el deducible. Pese a esto, sin contar su lugar de cotización, la póliza cuenta con una indemnización de 180 UF en caso de fallecimiento.
Por otra parte, el empleador tiene la obligación de contratar este seguro, que tendrá vigencia anual desde la contratación y será individual y portable.
Finalmente, El Mercurio detalló que los empleadores que no contraten el seguro serán responsables de los pagos que le habría correspondido cubrir a la aseguradora. A esto se le suma sanciones por no respetar el Código del Trabajo.