El objetivo, dijo la minera, es "sostener el negocio y cumplir con las promesas de valor que aseguren la viabilidad" del yacimiento.
Codelco pide que en esta negociación se mantengan los actuales beneficios, con algunos cambios.
Tres meses antes de la negociación colectiva, Codelco sorprendió y ofreció a los sindicatos de la división Chuquicamata, que congrega a cerca de 4.500 trabajadores, iniciar una negociación anticipada.
El gerente general de la división, Mauricio Barraza, envió una carta a los sindicatos 1, 2 y 3 en la que expresó que "teniendo presente que la transformación de nuestros procesos resulta indispensable para sostener el negocio y cumplir con las promesas de valor que aseguren la viabilidad de Chuquicamata, con el objetivo de asegurar la empleabilidad de los trabajadores y la sustentabilidad del negocio, les invita a iniciar un proceso de negociación colectiva anticipada 2019", publicó este sábado La Tercera.
Barraza hizo alusión al proceso de transformación que convertirá a Chuquicamata en un yacimiento subterráneo, lo que implicará la salida de cerca de 1.500 trabajadores al 2022.
En la carta, que da plazo a los sindicatos de 10 días para enviar una respuesta, la empresa plantea consideraciones para el diálogo, como que al menos el 35 por ciento de los trabajadores -unas 1.575 personas- asociadas a los sindicatos acepten la propuesta.
La Tercera agregó que la empresa además pide que el proceso tenga como objetivo único la suscripción de un instrumento colectivo a "libro cerrado", es decir, que se mantengan los actuales beneficios, incluyendo como excepción la mejora de cobertura y el no copago de los trabajadores en el seguro de vida. Así también pide que la negociación comience en enero y que no supere las dos semanas.
Los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata emitieron un comunicado confirmando que están analizando la propuesta, aunque ya existen algunas críticas en torno al cambio en el seguro de vida.
