"El despido que afectó al trabajador es un acto de discriminación grave", se determinó en primera instancia.
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de la empresa de minería no metálica SQM y confirmó así el fallo que condenó a la firma por el despido en 2022 de un trabajador, a raíz de su participación sindical.
En fallo unánime, la Cuarta Sala del máximo tribunal -integrada por las ministras Gloria Ana Chevesich, Andrea Muñoz y María Soledad Melo, y las abogadas (i) Leonor Etcheberry y Fabiola Lathrop- "desestimo la procedencia del recurso al no acompañar la recurrente sentencias de contraste".
En primera instancia -y luego ratificado por la Corte de Apelaciones de Antofagasta- la justicia acogió la demanda de tutela laboral del trabajador y ordenó a la empresa SQM "su reincorporación y pago de remuneraciones por el periodo de separación ilegal y, en el caso que el trabajador no optara por reintegrarse, condenó a la demandada al pago de todas las prestaciones adeudadas".
De acuerdo al Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta, el trabajador cuestionó que el despido por la causal de necesidades de la empresa "además de injustificado, es lesivo de sus derechos fundamentales, especialmente de no discriminación por razones de sindicalización y de libertad sindical, toda vez que se ha verificado como consecuencia de ser identificado como el trabajador que se encontraba liderando la conformación de un Sindicato de Supervisores al interior de la empresa, por lo que se hace evidente que con su desvinculación se ha configurado una represalia patronal".
En la sentencia, el tribunal antofagastino consideró que "todos los razonamientos y asertos previos nos conducen a declarar que el despido que afectó al trabajador es un acto de discriminación grave".
