La mujer acusó a Raúl García Aspillaga de "insinuaciones de carácter sexual", aprovechando su cargo jerárquico.
El aludido dijo que se trata de una "falsedad" y que tras probarlo iniciará acciones legales.
La denuncia contra Raúl García fue interpuesta en el Servel en enero pasado
Una funcionaria del Servicio Electoral (Servel) denunció al director nacional del organismo, el abogado Raúl García Aspillaga, de acoso sexual y laboral.
Según publicó este lunes La Tercera, en enero pasado la contadora y auditora de la Subdirección de Gastos y Financiamiento, identificada con las siglas L.E.N.S., ingresó un escrito dirigido al presidente del Consejo del Servel, Patricio Santamaría, para exponer su denuncia luego de que fuera desvinculada de la institución en el proceso de evaluación de los trabajadores a contrata.
La profesional acusa allí a García Aspillaga de haberla hostigada tanto fuera como dentro de las dependencias del Servel, además de acusar "insinuaciones de carácter sexual" aprovechando su cargo jerárquico.
Uno de las situaciones que narró -y que cita La Tercera- da cuenta de una invitación de García a subir por las escaleras los 27 pisos de la Torre Centenario, en calle Miraflores y donde existen oficinas del Servel.
Inicialmente la mujer se negó, pero finalmente accedió debido a que era la petición de su jefe. "Al concluir el ascenso, el abogado se le habría acercado y le habría puesto sus manos sobre el cuello para tomar sus pulsaciones, manteniendo un contacto físico que le habría sido incómodo y que la denunciante considera como una insinuación sexual", publicó el diario que dio cuenta de otras situaciones.
A juicio de la contadora, según La Tercera, "existía en estas conductas un interés por generar situaciones propicias para un acercamiento impropio que ella no deseaba".
La acusación presentada por la ex trabajadora sólo se basan en su narración, sin tener pruebas como correos electrónicos o mensajería instantánea, por lo que la mujer solicitó varias diligncias a Patricio Santamaría asegurando que hay testigos de lo ocurrido.
García: Es una infamia
Raúl García respondió a La Tercera afirmando que "la denunciante se trata de una ex funcionaria respecto de la cual este director y a solicitud del jefe directo de la misma, decidió no renovarle su contrata a partir del 1 de enero de este año por mal desempeño".
"La denunciante solicitó reunión conmigo el 15 de diciembre del año pasado para solicitarme que revocara mi decisión de no renovarle su contrata y ante mi negativa a hacerlo decidió presentar denuncia", afirmó.
El director nacional del Servel agregó que previo a la denuncia, un dirigente gremial le advirtió "de una forma muy amenazante" que habría consecuencias si no mantenía a L.E.N.S. en el cargo.
"Otro antecedente importante -agregó- que confirma la infamia de esta denuncia lo constituye el hecho de que el 28 de diciembre recién pasado, un recientemente electo dirigente de una de las asociaciones de funcionarios y con quien la denunciante tenía una relación muy estrecha, ante mi negativa a cambiar mi decisión de no renovar contrata de la denunciante por mal desempeño, me amenazó con denuncia por acoso sexual".
"De lo anterior fueron testigos diversos funcionarios que estaban presentes. Le denuncia será investigada internamente y luego que se establezca la falsedad de los hechos imputados iniciaré acciones legales contra la denunciante", aseguró García.
Raúl García Aspillaga, abogado de la Universidad Católica, llegó al Servel en enero de 2015 donde se desempeñó como asesor del director. En julio de ese año fue ascendido a secretario abogado del Consejo Directivo y en enero de 2017 asumió como director del Servicio Electoral.
ANEF asesora a denunciante
La Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) está asesorando a la contadora en la denuncia y el presidente del organismo, Carlos Insunza, explicó que como el Servel es un organismo autónomo no se rige por el control administrativo ni por la Dirección del Trabajo, por lo que algunos tribunales se han declarado incompetentes.
Con esta denuncia esperan que se aclare la situación y se establezca un procedimiento que dé garantías.
"El que se proceda en estos mecanismos en cada una de las instituciones, en función de garantizar que cada vez que un trabajador siente vulnerados sus derechos y denuncia responsablemente situaciones que le parecen vulneratorias, las instituciones tienen la obligación de responder frente a ello y deben ser capaces de habilitar mecanismos transparentes y objetivos para que se investigue y se tomen las determinaciones que correspondan", dijo Insunza.
"En este caso la trabajadora ha denunciado una serie de hechos que tendrán que ser acreditados en un proceso de investigación, hemos estimado que de parte de la organización sindical la única señal que no podemos dar es desechar una denuncia o no cursarla por los conductos regulares", añadió el dirigente.
