Jefa del Departamento Jurídico recalcó que se requieren condiciones de trabajo "idénticas".
Se debe entregar un bono de cuatro UF por cada trabajador reemplazado.
Inés Viñuela, jefa del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo, sostuvo que Farmacias Ahumada debe cumplir una serie de requisitos legales para poder reemplazar a los trabajadores que se encuentran en huelga.
"L
a legislación laboral, específicamente el Código del Trabajo, establece que esta prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga, salvo que se den ciertos requisitos", indicó a Una Nueva Mañana.
Expresó que los requerimientos "apuntan a que la empresa tiene que ofrecer condiciones de trabajo idénticas o similares a las que existían en instrumento colectivo anterior".
Junto con ello, "tiene que ofrecer un sistema de reajustabilidad para el período que se negocia a futuro, excluyendo los últimos 12 meses, y tiene que ofrecer un bono por cada trabajador reemplazado equivalentes a cuatro UF".
Viñuela expresó que "si una empresa reemplaza no cumpliendo estos requisitos, nosotros concurrimos en terreno, fiscalizamos y aplicamos las multas correspondientes si hay reemplazos ilegales, sin perjuicio que los trabajadores además pueden iniciar acciones por práctica desleal".
