Diferencia aumenta a 21 por ciento en la parte alta de la escala salarial.
Brecha salarial pasa de siete al 22 por ciento mujeres cuando tienen hijos.
Según un informe presentado este lunes por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los hombres en la clase media ganan casi un 16 por ciento más que las mujeres en empleos similares en los países de la OCDE.
El reporte indicó, eso sí, que la brecha se ha reducido en los últimos años, pero la diferencia es todavía mayor (21 por ciento) en la parte alta de la escala salarial, datos que entregó el informe sobre la fractura entre hombres y mujeres, en el que se pone el acento en el "precio" económico que estas últimas pagan por ser madres.
La organización destacó también las notables diferencias entre sus miembros, y así en términos de diferencias de salarios la situación menos igualitaria se da en los dos países asiáticos, Corea del Sur y Japón, donde la brecha salarial es del 38,9 por ciento y del 28,7 por ciento, respectivamente.
También es notablemente elevada en Alemania (21,6 por ciento), Finlandia (19,7 por ciento), Austria (19,4 por ciento), Canadá (18,8 por ciento) y la República Checa (18,1 por ciento).
En el otro extremo, la situación de desigualdad salarial es menos aguda sobre todo en Hungría (6,4 por ciento), Nueva Zelanda (6,8), Noruega (8,1), Bélgica (8,9), Grecia (9,6), Polonia (10), Irlanda (10,4), Italia (11,8) y España (11,8).
Diferencias aumentan cuando mujeres tienen hijos
Los autores del informe señalaron que esas diferencias de remuneración entre hombres y mujeres se hacen más acusadas cuando éstas tienen hijos. En concreto, para el conjunto de la OCDE en el grupo de edad de 25 a 44 años, la brecha salarial pasa del siete por ciento, cuando las mujeres no son madres, al 22 por ciento cuando tienen hijos.
En concreto, y teniendo en cuenta que las mujeres tienen una esperanza de vida media de seis años más que los hombres, cuando superan los 65 años el riesgo de ser pobres es más del 50 por ciento superior al de los hombres.
En Chile, la Dirección del Trabajo realizó un estudio donde se reveló que las mujeres mayoritariamente perciben los ingresos más bajos, con 25 por ciento de ellas recibiendo 258 mil pesos brutos y 9,2 por ciento menos de 172 mil pesos. Solo 22,3 por ciento de las empresas consultadas tienen mujeres en cupos directivos.
