Polla Chilena se certificó en norma para la igualdad de género
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La empresa además implementó "acciones concretas que promueven un mejor equilibrio de la relación trabajo y familia".
La empresa además implementó "acciones concretas que promueven un mejor equilibrio de la relación trabajo y familia".
La empresa de juegos de azar Polla Chilena obtuvo la certificación en una importante norma que reconoce un entorno que potencia la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores.
Con cerca de 90 años de historia, la firma fue aprobada por la certificadora AENOR al cumplir los requisitos de la Norma Chilena 3262-2021.
El sello pone a Polla a la vanguardia de las empresas públicas en Chile, pues busca potenciar el rol social de la empresa que cada año aporta al Estado y a la beneficencia cerca de 60 mil millones de pesos, gracias a la gestión de juegos de azar legales y seguros para cerca de un millón de personas al mes.
Edmundo Dupré, gerente general de Polla expresó el deseo de la compañía: "Queremos avanzar en ser reconocidos no sólo por ser una institución de apuestas que comercializa sus juegos tanto en el canal retail como on-line en Chile, que es legal y que, beneficia a una serie de organizaciones. Además, queremos ser proactivos en la responsabilidad y excelencia en la gestión de personas. Tener un equipo más comprometido, más felizy con una serie de acciones concretas que promueven un mejor equilibrio de la relación trabajo y familia".
Para esto, la empresa desarrolló e implementó un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (SIGIGC), que permite identificar brechas, desarrollar planes de acción concretos para disminuirlas y promover un cambio cultural en la organización. Es más, esperan que el sistema pueda trascender a la empresa, sensibilizando también a sus distintos públicos (proveedores, agencias, comunidad, etc.).
"Estos procesos no sólo cambian las estructuras de las organizaciones, sino que también impactan en las personas a nivel personal y con eso se genera un efecto multiplicador ya que impactamos de manera simultánea a sus familias, cercanos o las relaciones laborales que cada trabajador tiene en su día a día", agregó Dupré.
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