Salario "coherente" y equilibrio entre vida laboral y personal están entre las principales razones.
En el otro extremo, tres de cada 10 empleados tienen intención de renunciar.
En marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, el estudio People Brands -realizado por la consultora BBK Group y el portal trabajando.com-, reveló que un 54% de los chilenos está satisfecho con su trabajo y que entre los aspectos menos tolerados se encuentra una mala jefatura.
La encuesta hizo un muestreo de 7.200 personas con el objetivo de conocer las principales motivaciones para elegir un lugar de trabajo y también para su renuncia.
Según el análisis, el aspecto más importante a la hora de elegir un trabajo es un salario coherente con las funciones y responsabilidades desempeñadas (70%). Lo sigue la promoción de un clima positivo y de bienestar (55%); un equilibrio entre la vida laboral y personal (54%), y las posibilidades de crecer en la empresa (39%).
Asimismo, el sondeo muestra que los beneficios laborales más valorados son los bonos e incentivos (73%); educación y capacitaciones (63%); horario flexible (58%); facilidades de traslado (53%), y seguros y coberturas (48%).
El socio director de BBK Group, Federico Montes, destacó que "llama la atención la relevancia que están cobrando temas relacionados al bienestar de las personas en el lugar de trabajo, como también que el trabajo no afecte a su vida personal. Hoy en día, eso es crucial y las organizaciones deben entenderlo si quieren atraer y retener al talento, sobre todo con la alta rotación que existe".
Por otro lado, entre lo menos tolerado es tener una mala jefatura, un 81% de los trabajadores lo señala como la primera causa que genera insatisfacción, al punto de querer renunciar.
Lo anterior, es seguido por temas como el acoso sexual/laboral, posicionado en segundo lugar con un 68%; los salarios no acordes al mercado, con 67%; un ambiente laboral de discriminación, con 66%; poco equilibrio entre el trabajo y la vida personal, con 57%,; y la baja o nula posibilidad de crecer profesionalmente, con 51%.
Al respecto, Montes dijo que "las malas jefaturas deben ser una dimensión de trabajo urgente, ya que al menos generan dos ámbitos negativos que tienen fuertes repercusiones en los desarrollos y los resultados del negocio".
"El primero es cuánto tiempo y dinero pierden las empresas cuando se va un talento en el cual han invertido, capital humano tremendamente valioso para el presente y el futuro que termina siendo dilapidado por una mala jefatura. La segunda, una mala experiencia empleadora, lo que no sólo habla negativamente de una jefatura específica, sino además genera una mala reputación e imagen a toda la marca de la compañía y el resto de sus liderazgos", precisó.
El estudio también preguntó a los encuestados si están o no satisfechos en sus trabajo, a lo que el 54% respondió positivamente, mientras que un 17% se declaró insatisfecho.
Por otro lado, el 49% se proyecta permanecer en la organización en los próximos cinco años, mientras que tres de cada 10 tiene intención de renunciar.
En ese sentido, la encuesta muestra que tan solo un 28% recomendaría la organización donde trabaja a un amigo o familia, mientras que un 49% no lo haría.
