Conocer su estilo y manías ayuda a desarrollar un mejor trabajo.
Establecer buenas relaciones contribuye positivamente al ambiente laboral.
Ser competente, es decir realizar las tareas asignadas, no basta para aportar positivamente a un equipo de trabajo. Existen otras habilidades que también es importante desarrollar para contribuir a la cohesión del grupo y, al mismo tiempo, ser considerado como un elemento valioso a los ojos del jefe. De acuerdo al sitio de empleo Career Builder, existen ciertas actitudes que favorecen esta dinámica y aportan a la generación de un mejor ambiente laboral.
Si ha ingresado recientemente a la organización, comunicarse y preguntar es primordial, ya que demuestra interés y sirve para recopilar información tanto sobre el funcionamiento de la oficina como acerca de la organización de tareas dentro del equipo. Con esta actitud abierta es más fácil integrarse al grupo y descubrir en qué áreas puede aportar algo nuevo.
En este sentido, es importante establecer buenas relaciones con los colegas, ya que son la base de un buen trabajo en conjunto y contribuyen a mejorar el ambiente laboral, lo que repercute en el desempeño y en la percepción que las personas externas tienen sobre la organización. Para ayudar a reforzar estos lazos, es importante estar dispuesto a colaborar en algunas iniciativas y entregar críticas constructivas que pudieran ayudar a mejorar un proyecto.
Por otra parte, el sitio FreeMoneyFinance recomienda escuchar con atención al jefe cuando este entrega sugerencias sobre cómo realizar una tarea o mejorar una labor y en caso de tener dudas, pedirle que aclare ciertos aspectos puntuales. Además, es importante poner atención en la personalidad que éste tiene, cuáles son sus manías y qué es lo que espera de su equipo para realizar un trabajo que vaya acorde a los valores que imperan en la organización y conocer las directrices para desarrollar nuevas ideas.
El mismo sitio resalta que ser proactivo y anticiparse a las necesidades es una de las actitudes que más les agradan a los jefes por parte de sus trabajadores, ya que así estos demuestran estar atentos y en sintonía con lo que ocurre al interior de la empresa y en el rubro en que esta se desarrolla. Si bien en un principio esto puede ser complejo, a medida que el equipo se conoce mejor es más fácil reconocer algunas necesidades antes de que estas se hagan evidentes.
Finalmente, comprometerse con el trabajo y no sólo cumplir con él es una buena estrategia pues hace que sea más simple realizarlo, mejorarlo y compartirlo con otros, así como contagiar a los colegas con ese entusiasmo.
