Mantenerse en el trabajo es primordial para enfrentar as variaciones financieras.
Ser proactivo y trabajar en equipo son actitudes fundamentales.
La coyuntura económica de los últimos días ha permitido que se instale en la opinión pública el tema de una eventual alza en el índice de cesantía en caso de que a futuro las condiciones empeoren para el bolsillo de los chilenos. "Podemos ver, que el escenario económico actual no es el más positivo, por lo mismo, se debe estar atento y ser más precavidos con lo que se hace en el trabajo", señala Juan Pablo Swett, gerente general de Trabajando.com. "Por lo mismo, lo primero que hay que tener en consideración es que el empleo hay que cuidarlo siempre y no sólo cuando hay una crisis", añade.
Medidas para cuidar el empleo
De acuerdo al sitio CNN Money posicionarse bien antes de que las variaciones económicas afecten a la empresa, es primordial. Enfocarse en el trabajo, desempeñarse de la mejor manera posible para destacar, estar informado sobre lo que pasa con la compañía, mantener resultados positivo, potenciar las fortalezas. Participar activamente en las reuniones y hacerse imprescindible para el jefe son las líneas de acción a seguir.
"Eso significa ser puntual, no ser conflictivo, hacer bien el trabajo, cumplir con las metas propuestas y ser un aporte en el equipo. Si eso se ha cumplido, las personas no debieran por qué sentirse tocados por una posible reducción de personal", señala Swett.
En entrevista con Cooperativa.cl, el ejecutivo indicó que es fundamental ser proactivo para ser no ser considerado parte del problema, sino de la solución.
"Si la empresa tiene pensado despedir personal, ya sea porque las ventas han bajado y por ende, no tiene cómo pagar los sueldos, el trabajador puede negociar una baja en la remuneración para que no lo echen", explica." Ahora bien, si se pacta esa baja, que sea con una fecha límite, de manera que vuelva a subir a los mismos niveles cuando pase la crisis", advierte Swett.
Crear un plan con prioridades y contingencias ahorrando en un fondo de emergencia desde antes que aparezca un problema en la empresa, es primordial para contar con un apoyo en caso de que el sueldo disminuya o la persona sea despedida.
También existen otras estrategias para mantenerse en el empleo. "La otra alternativa que hay frente a esta situación, es aceptar más responsabilidades", recomienda el ejecutivo." Debido a que la empresa tiene que despedir gente, aquellas personas que se muestren más dispuestos a apoyar, con más funciones, por supuesto que van a ser más útiles y más considerados", indica Swett, pero advierte que esto no significa que la persona debe estar dispuesta a trabajar el doble por el mismo sueldo, sino que debe preocuparse por ser más productivo . "Esa es la acción a seguir", agregó.
