Considerar el sueldo en el mercado, la situación financiera de la compañía y el propio desempeño, son factores fundamentales a la hora de pensar en un incremento salarial.
Pedir un aumento de sueldo implica en general enfrentarse a una situación un tanto incómoda, pero si se elige un buen momento y existen bases sólidas para solicitarlo, este trance puede ser bastante más llevadero.
Antes de empezar a considerar pedir un aumento, es fundamental estar informado sobre el contexto, es decir si a la empresa le ha ido bien, si se han realizado inversiones importantes, si ha habido recortes de personal, cuánto se paga en el mercado a las personas que ocupan el cargo que se desempeña y si el contrato firmado especifica la existencia de fechas para solicitar incrementos o no.
Analizar el desempeño en la empresa, cuales son las fortalezas que tiene la persona, qué contribuciones se han hecho a través del tiempo y cuán informado está el jefe de ellas, sugiere el sitio Free Money Finance antes de ir a solicitar el incremento. También es importante en esta etapa considerar la antigüedad que se lleva en el puesto y evitar a toda costa pedir un aumento antes de cumplir seis meses en el trabajo.
De acuerdo a esto, es bueno fijar por adelantado el rango del aumento que se desea obtener. De acuerdo a (Forbes.com) ( http://www.forbes.com), lo ideal es fijar ese monto entre 20 y 30 por ciento del sueldo que se recibe en la actualidad y manteniéndose dentro de esos márgenes existen más posibilidades de obtener una respuesta positiva.
La reunión
Al entrar a la reunión con el jefe hay que ir preparado con la información que fundamenta la solicitud y también es necesario considerar la relación que se tiene con el superior para, en base a eso llevar la conversación en el tono que sea más adecuado.
Contar el cuento de la abuelita moribunda, inventar que un aluvión se llevó la casa o pedir disculpas por pedir un aumento no es necesario, ya que si se solicita por haber tenido un buen desempeño laboral y con miras a que este sea un estímulo para continuar mejorando, la persona refleja su interés por la empresa y su profesionalismo, a diferencia de si utiliza excusas que más tarde puedan ser descubiertas.
Es necesario considerar que al realizar una petición existen 50 por ciento de posibilidades de obtener una respuesta positiva e igual porcentaje de probabilidades de que esta sea negativa, por lo que es bueno tomar el tema con calma y, en caso de que la solicitud sea rechazada, agradecer calmadamente y pedir que consideren la solicitud para más adelante. (Cooperativa.cl)
