Los elementos clave para decidir un cambio de trabajo

Decidir cambiar de trabajo es un proceso que, bien llevado, puede conducir a la satisfacción laboral y personal, pero para emprender un nuevo rumbo exitosamente es importante tener claridad sobre los motivos que impulsan a buscar algo nuevo, qué características ofrece la persona a un empleador, en qué área de la industria le gustaría desarrollarse y, en definitiva, todos aquellos aspectos que hacen de un cambio de trabajo una decisión de vida.

Qué se desea hacer

Antes de iniciar el proceso es necesario analizar qué es lo que se quiere hacer a futuro, es decir, identificar las áreas de interés, las características que el próximo empleo debiera tener y el tiempo que se le dedicará, así como reflexionar sobre los motivos para buscar un cambio.

¿Se hace por seguir la vocación o por escapar de una determinada situación?.

Conocer el territorio

La planificación debe incluir el averiguar sobre el cargo que se desea ocupar, la capacitación requerida, la cantidad de trabajo que implica, el nivel de autonomía que ofrece, las posibilidades de crecimiento que encierra y cuál es la tendencia en el rubro al que se quiere ingresar.

Una vez conocidos estos aspectos, es fundamental identificar si se poseen las habilidades necesarias para ocupar la posición a la que se aspira, analizando las fortalezas, conocimientos y experiencias que se tienen y que encajan con el perfil del trabajo, para después traspasar ese enfoque al currículo y a la entrevista personal.

Consideraciones financieras

El portal estadounidense CareerPath sugiere antes de emprender un cambio laboral considerar si es económicamente viable hacerlo en este momento, si implicará un período sin sueldo, si se tienen ahorros suficientes para sobrevivir durante ese período, cuánto se espera ganar en el nuevo trabajo y entre qué rango estaría dispuesto a negociar el salario.

Después de haber analizado todos estos elemento, la decisión de cambiar o no de trabajo será mucho más fácil e informada.

Buenas herramientas

Si aún no se tiene una oferta concreta, el sitio Emprendedores recomienda dedicarse a redactar un currículo que ponga énfasis en las áreas relacionadas con el perfil del empleo que se desea conseguir y esforzarse por transmitir a través de este documento todo lo que el candidato tiene para ofrecer, ya que es el primer contacto que tendrá con su posible empleador.

Por otra parte, es fundamental invertir en la formación necesaria para adquirir conocimientos y habilidades útiles para el nuevo empleo, así como preocuparse por establecer redes de contacto con personas del área en que le interesa desarrollarse. (Cooperativa.cl)